III.pilier je dobrovoľný systém, ktorým sa sporiteľ môže pripravovať na svoj dôchodok. Tretí dôchodkový pilier je kapitalizačný pilier. To znamená, že každý sporiteľ si sporí na vlastnom účte a výška budúceho dôchodku, vyplácaného z III. piliera,  bude závisieť prevažne od zaplatených príspevkov zamestnanca aj zamestnávateľa počas celej fázy sporenia, ako aj od ich zhodnotenia.

Ideálne je nespoliehať sa len na 1. alebo 2. dôchodkový pilier, ale využiť aj 3. pilier, ktorý je síce nepovinný, ale v dôchodku môže výrazne zvýšiť príjem.

Prinášame Vám prehľad možností, ako si sporiť na dôchodok v 3.pilieri

3.pilier ako dobrovoľný pilier, je ideálnym riešením pre sporiteľov, ktorým môže prispievať na ich účet zamestnávateľ. V tomto prípade môžeme hovoriť o 100 % zisku. K rovnakej čiastke, ktorú si na sporiaci účet mesačne pošle sporiteľ mu zamestnávateľ pridá rovnakú čiastku zo svojho účtu. Okrem toho ponúka tretí pilier aj ďalšie výhody. Vzniká tu nová dávka na predčasný výber, ktorý sa vzťahuje len na príspevky účastníka a môže sa vyplatiť 1- krát vždy za 10 rokov, pričom príspevky zamestnávateľa „čakajú“ až do veku sporiteľa 62 rokov. Výsluhový dôchodok si môže sporiteľ nárokovať najskôr po desiatich rokoch sporenia a po dosiahnutí veku 55 rokov.

Výhodou 3. piliera je možnosť daňovej úľavy. Účastník doplnkového dôchodkového sporenia (DDS) si môže znížiť daňový základ o 180 € ročne. Táto daňová úľava však platí len pre sporiteľov, ktorí uzavreli zmluvu o DDS od 1.1.2014 a neskôr, ostatní sporitelia majú daňovú úľavu len po vykonaní zmeny dávkového plánu. Nespochybniteľnou výhodou sú tiež príspevky zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý prispieva svojim zamestnancom, si môže uplatniť príspevky ako odpočítateľné položky z daňového základu až do 6 % z hrubej mzdy konkrétneho zamestnanca. V prípade zamestnancov 3. a 4. pracovnej kategórie je dokonca povinný prispievať vo výške 2 % z konkrétnej hrubej mzdy takého pracovníka. Zamestnávateľ má povinnosť uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu do 30 dní aj s inou DDS v prípade, že mu zamestnanec predloží účastnícku zmluvu.